为进一步推进第三阶段“规范管理年”活动，完整规范管理工作体系建设。2018年7月5日下午，江西众一组织全体员工在公司23楼会议室开展“行政人事制度宣贯学习讨论会”，会议由行政总监辜卿和人力资源部负责人孙群英主持。
“规范管理年”从六大版块对规范管理进行了相关要求，在规章制度管理版块中要求各部门对现行制度进行全面梳理，根据公司发展需要重新制定新制度，修改完善旧制度，力求将制度规范管理实施到位。由于行政人事制度共性较多，大部份与员工的日常工作密切相关，按照之前公司出台的“制度宣贯管理办法”相关学习要求，即对新制度要全员知晓学习，旧制度要重温的办法。在宣贯的过程中，两位负责人着重宣贯有关办公用品申请、厉行节约和考勤、入职及试用期、离职、社会保险等方面的制度。会议上，两位负责人在现场详细向公司各员工进行制度的讲解，员工也在会议上通过自身角度提出对制度的疑问和修改建议，经过讨论最终使修订的制度更完善合理。
通过此次制度宣贯学习讨论会，全公司上下进一步认识了规范管理的重要性，加强了对相关制度的认知和进一步了解，增强了员工对于规范管理的责任意识。接下来江西众一还会持续开展各类有关规范管理的会议与活动，在巩固前阶段的基础上抓制度落实，以标准规范行为，加强工作过程控制，达到高效的执行力，最终达成公司战略目标的落实。
